Как правильно уволиться, находясь в административном отпуске?

Здравствуйте!Я работаю в строительной компании эксковаторщиком.С 21 октября из за отсутствия работы нахожусь в административном отпуске по 28 декабря.Подал заявление на увольнение с 23 ноября и мне заявили,что я должен отработать две недели.Но я же не с действующего участка увольняюсь,а находясь в административном.Правомерны ли их действия?Спасибо за ответ 20 Ноября 2015, 23:43, вопрос №1046983 Роман, г. Вологда

, , , , , , , , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 3702 ответа 1188 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Новошахтинск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

Согласно статье 80 трудового кодекса, двух недельный срок является не временем отработки а временем предупреждения об увольнении работником работодателя.

Срок предупреждения об увольнении истекает через две недели после того как заявление об увольнении будет подписано работодателем, не зависимо от того, находитесь вы в отпуске или нет. В случае не согласия работодателя с началом течением срока предупреждения, вы в праве оспорить его действия в трудовой инспекции а так же в суде.

Статья 80.Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственномужеланию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя вписьменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексомили иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день послеполучения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнути до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственномужеланию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательнуюорганизацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушенияработодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащихнормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора,соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,указанный в заявлении работника.До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое времяотозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашенв письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и инымифедеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратитьработу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другиедокументы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с нимокончательный расчет.Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнути работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. 20 Ноября 2015, 23:52 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 30 Июля 2016, 09:06, вопрос №1330523 30 Июля 2014, 18:40, вопрос №516392 20 Мая 2016, 08:32, вопрос №1258438 16 Апреля 2018, 15:37, вопрос №1968701 10 Мая 2021, 23:14, вопрос №2354423 Смотрите также