Причины и процедуры увольнения за прогул

Содержимое статьи:

• Причины прогула
• Порядок увольнения за прогул
• Статьи за прогул

Причины прогула

• Неявка на работу в установленное время без уважительной причины
• Отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня
  

  Порядок увольнения за прогул

  1. Фиксация прогула

• Работодатель составляет акт об отсутствии на рабочем месте
• Акт подписывается не менее чем двумя свидетелями
  2. Объяснительная работника
• Работник должен предоставить работодателю объяснение причин отсутствия
• Объяснение должно быть дано в письменном виде
  3. Рассмотрение объяснений
• Работодатель рассматривает объяснения работника и принимает решение о применении дисциплинарного взыскания
  4. Принятие решения
• Если объяснения работника не признаны уважительными, работодатель может принять решение об увольнении за прогул
• Увольнение оформляется приказом по предприятию
  

  Статьи за прогул

  В Трудовом кодексе РФ предусмотрены следующие статьи за прогул:
  Статья 81. ТК РФ

• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  Статья 192. ТК РФ
• Дисциплинарные взыскания
  Подробнее о статье 81. ТК РФ
• Увольнение за прогул является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя
• Статья 81. ТК РФ предусматривает возможность увольнения за прогул без предварительного согласия профсоюзного органа
• Работник может быть уволен за прогул только в том случае, если он отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины
  Возможное наказание для куратора Статья, которую может получить куратор в связи с увольнением работника за прогул:
• Статья 193. ТК РФ - Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей