Как провести увольнение в порядке перевода


Зарабатывай на файлах

Рекомендую
Программа для комплексного анализа сайта


Хостинг

Апы

Пользуюсь

Партнёры
2leep.com

Подписка

Календарь
«    Январь 2014    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Считалки
Рейтинг@Mail.ru

Участник Blograte.ru

Дата публикации: 20.11.2021

Как провести увольнение в порядке перевода

d179c208

Автор: Актуально на 11 июня 2021 Время для прочтения: 11 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Один из специфических вариантов прекращения сотрудничества с работником – увольнение в порядке перевода в другую организацию.

Оно происходит с учетом особых правил и требует создания определенного количества дополнительных документов.

Для минимизации рисков споров с работником необходимо строго придерживаться закрепленных законодательством процедур увольнения переводом. Также смотрите: Законодательство допускает перевод сотрудника на работу от текущего нанимателя к другому работодателю ( ТК РФ).

При этом делают прекращение трудового договора по прежнему месту работы в порядке перевода ( ТК РФ). Особенности подобной категории увольнений таковы:

  1. наличие добровольного волеизъявления 3-х сторон – старого и нового нанимателя, сотрудника;
  2. возможность для работника провести увольнение переводом по договоренности – как с отработкой, так и без нее. Например, можно согласовать период работы до ухода в 1-2 дня или неделю либо вообще покинуть компанию одной датой;
  3. отсутствуют ограничения на подобный вариант прекращения трудовых отношений для какой-либо категории сотрудников, так как он не связан с инициативой администрации компании.

Для проведения подобного расторжения трудовых отношений должно быть достигнуто соглашение о том, чтобы сделать перевод через увольнение между сотрудником, текущим и новым работодателем.

Оно может быть закреплено двумя способами:

  • Заключение между сотрудником и двумя работодателями трехстороннего соглашения.
  • Получение текущим работодателем заявления или письма-предложения о переводе от нового нанимателя и передача последнему ответа в форме письма-согласия.

После того, как договоренность достигнута и оформлена одним из указанным способов, начинают процедуру увольнения переводом в другую организацию.

В зависимости от выбранного варианта достижения договоренности меняется документооборот. В этом случае нужно соблюсти следующие процедуры:

  1. Сотрудник пишет в администрацию своей компании заявление в произвольной форме о желании перевестись к другому работодателю.

Типовой формы такого документа не установлено.

Но он обязательно должен включать:

  • Просьбу на увольнение в порядке перевода на другое предприятие.
  • Предполагаемую дату расставания.
  • Ф.И.О. и название должности трудящегося.

Лучше приложить к нему приглашение на работу от нового работодателя.

  1. Потенциальный наниматель направляет текущему работодателю письмо-предложение в произвольной форме.

Оно должно содержать следующие данные:

  • Предложение перевести работающего.
  • Подписи уполномоченных лиц.
  • Дату, с которой работник приступит к новой работе, а также наименование его должности.
  • Ф.И.О. и должность сотрудника, которого планируют принять.
  • Наименование компании.
  • Срок на одобрение со стороны текущего нанимателя и указание на форму, в какой оно должно быть дано.
  1. В случае отсутствия возражений на перевод текущий работодатель направляет ответ в виде письма-согласия в произвольной форме.

В нем указывают:

  • Предполагаемую дату, на которую компания согласна отпустить своего работника.
  • Дату и входящий номер письма-предложения, на который дают ответ.
  • Информацию о том, что от сотрудника получено заявление на перевод.

Описанный вариант довольно трудоемок и занимает много времени, поэтому на практике чаще применяют иной способ – с применением трехстороннего соглашения.

Его заключают в письменном виде все участники процесса. Подобный документ тоже не имеет установленного образца и оформляется в произвольном виде. Он должен содержать следующие данные:

  • Дополнительные условия, если стороны посчитают их существенными.
  • Четкое подтверждения намерения, а также условия будущего перевода, включающие даты увольнения со старого места и приема на новое, будущую должность и основание со ссылкой на ТК РФ.
  • Идентификационную информацию об участниках соглашения – работодателях, сотруднике.

После оформления согласия всех участников одним из приведенных выше способов увольнение в порядке перевода оформляют по стандартной схеме: 1.

Издание приказа об увольнении на оговоренную участниками дату. Он может быть составлен в свободной форме или с применением .

В качестве основания для прекращения трудовых отношений указывают формулировку –

«Перевод работника по его просьбе (с его согласия) на работу к другому работодателю, ТК РФ»

. Также указывают реквизиты документов, которыми подтверждено достижение взаимного согласия на перевод. С приказом работника знакомят под роспись.

2. Оформляют трудовую книжку, вносят данные в регистр сведений о трудовой деятельности. Формулировка причины ухода работника должна быть аналогична той, что приведена в приказе, с обязательной ссылкой на ТК РФ. Если сотруднику ведут книжку в бумажном виде, он расписывается в ней после внесения последней записи.

Кроме того, запись об увольнении переводом вносят в личную карточку работника. 3. В день увольнения с работником проводят полный расчет.

Он включает:

  1. зарплату за отработанное до увольнения время;
  2. иные выплаты, предусмотренные политикой организации.
  3. компенсацию неиспользованных дней отпуска;

Если сотрудник в этот день не работал, то эти суммы должны быть выплачены не позднее следующей за днем увольнения даты ( ТК РФ). В КонсультантПлюс есть по теме этой статьи.

Бесплатный доступ на 2 дня. 4. Работнику в последний его трудовой день выдают документы, связанные с работой:

  1. справка о зарплате за 2 года до года увольнения;
  2. выписка из формы СЗВ-СТАЖ – о страховом стаже сотрудника;
  3. справка о полученных доходах и удержанных налогах (2-НДФЛ).
  4. трудовая книжка (если ведется) или форма СТД-Р;
  5. выписка из формы СЗВ-М;
  6. выписка из расчета по страховым взносам – в части персонифицированных данных о застрахованном лице;

Увольнение в порядке перевода – это процедура, имеющая нюансы оформления.

Основное то, что необходимо достичь и задокументировать согласие трех сторон – нынешнего и будущего работодателя, а также самого сотрудника. 29.09.2018 29.09.2018 30.09.2018 23.04.2021 27.02.2021 28.02.2021 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2021 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление Scroll Up