|
|
Рубрики
Зарабатывай на файлах
Рекомендую
Апы
Пользуюсь
GoGetLinks - качественные сайты, вечные ссылки, приличные цены. Продвигай и зарабатывай.
Miralinks - лучшая биржа размещения статей на качественных сайтах..
Партнёры
Подписка
Информация
|
Дата публикации: 20.11.2021Как провести увольнение в порядке переводаАвтор: Актуально на 11 июня 2021 Время для прочтения: 11 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Один из специфических вариантов прекращения сотрудничества с работником – увольнение в порядке перевода в другую организацию. Оно происходит с учетом особых правил и требует создания определенного количества дополнительных документов. Для минимизации рисков споров с работником необходимо строго придерживаться закрепленных законодательством процедур увольнения переводом. Также смотрите: Законодательство допускает перевод сотрудника на работу от текущего нанимателя к другому работодателю ( ТК РФ). При этом делают прекращение трудового договора по прежнему месту работы в порядке перевода ( ТК РФ). Особенности подобной категории увольнений таковы:
Для проведения подобного расторжения трудовых отношений должно быть достигнуто соглашение о том, чтобы сделать перевод через увольнение между сотрудником, текущим и новым работодателем. Оно может быть закреплено двумя способами:
После того, как договоренность достигнута и оформлена одним из указанным способов, начинают процедуру увольнения переводом в другую организацию. В зависимости от выбранного варианта достижения договоренности меняется документооборот. В этом случае нужно соблюсти следующие процедуры:
Типовой формы такого документа не установлено. Но он обязательно должен включать:
Лучше приложить к нему приглашение на работу от нового работодателя.
Оно должно содержать следующие данные:
В нем указывают:
Описанный вариант довольно трудоемок и занимает много времени, поэтому на практике чаще применяют иной способ – с применением трехстороннего соглашения. Его заключают в письменном виде все участники процесса. Подобный документ тоже не имеет установленного образца и оформляется в произвольном виде. Он должен содержать следующие данные:
После оформления согласия всех участников одним из приведенных выше способов увольнение в порядке перевода оформляют по стандартной схеме: 1. Издание приказа об увольнении на оговоренную участниками дату. Он может быть составлен в свободной форме или с применением . В качестве основания для прекращения трудовых отношений указывают формулировку – «Перевод работника по его просьбе (с его согласия) на работу к другому работодателю, ТК РФ» . Также указывают реквизиты документов, которыми подтверждено достижение взаимного согласия на перевод. С приказом работника знакомят под роспись. 2. Оформляют трудовую книжку, вносят данные в регистр сведений о трудовой деятельности. Формулировка причины ухода работника должна быть аналогична той, что приведена в приказе, с обязательной ссылкой на ТК РФ. Если сотруднику ведут книжку в бумажном виде, он расписывается в ней после внесения последней записи. Кроме того, запись об увольнении переводом вносят в личную карточку работника. 3. В день увольнения с работником проводят полный расчет. Он включает:
Если сотрудник в этот день не работал, то эти суммы должны быть выплачены не позднее следующей за днем увольнения даты ( ТК РФ). В КонсультантПлюс есть по теме этой статьи. Бесплатный доступ на 2 дня. 4. Работнику в последний его трудовой день выдают документы, связанные с работой:
Увольнение в порядке перевода – это процедура, имеющая нюансы оформления. Основное то, что необходимо достичь и задокументировать согласие трех сторон – нынешнего и будущего работодателя, а также самого сотрудника. 29.09.2018 29.09.2018 30.09.2018 23.04.2021 27.02.2021 28.02.2021 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2021 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление Scroll Up |