Как получить максимальные выплаты при сокращении

29 октября 2021Сокращение штата- всегда неприятная процедура для работников.

Но если этого не избежать, стоит постараться извлечь из сокращения максимальную материальную выгоду.Так как же получить все выплаты при сокращении?Сокращение штата -процедура, которая хорошо прописана в Трудовом Кодексе.Но далеко не все хорошо знакомы с правилами и своими правами. При сокращении, работодателем должно быть выполнено ряд условий и при невыполнении хотя бы одного из них, работник может добиться восстановления на рабочем месте и потребовать выплату заработной платы за весь период вынужденного прогула, которым будет считаться период с даты увольнения до даты восстановления.Увольнение по сокращению штатов подходит под действие ст.71 и должно проводиться в двух случаях: ➡ При ликвидации должности в целом.

➡ При сокращении штатных единиц по данной должности в штатном расписании.В прошлой статье мы говорили о том, .Этим категориям сотрудников обязательно должны предложить другие должности.❗ Зачастую работодатель идет на хитрость и предлагает сотрудникам увольнение не по сокращению, а по собственному желанию, либо по соглашению сторон. Это крайне не выгодный вариант для сотрудника, так как таким образом он не сможет получить все выплаты, которые ему положены.Процедура сокращения:1⃣ Самый первый шаг- составление и утверждение нового штатного расписания.2⃣ Оповещение сотрудников о сокращении (вывешивается приказ) в срок не менее, чем за 2-3 месяца до даты предполагаемого сокращения.3⃣ Индивидуальное оповещение каждого сотрудника о сокращении под роспись, в срок не позднее чем за 2 месяца до даты предполагаемого увольнения.4⃣ Издание приказа об увольнении5⃣ Уведомление службы занятости.

Это очень важный пункт, потому что в службе занятости Вы сможете получить дополнительные выплаты.6⃣ Полный расчет с сотрудником в день увольнения. На практике отсутствие одного из перечисленных шагов, может быть рассмотрено как незаконное увольнение. Итак, перейдём к самой важной части -материальной стороне вопроса.Сроки и размеры начисления денежных средств.При увольнении должен быть произведён полный расчет с сотрудником: Сумма выходного пособия в размере средней заработной платы за 1 месяц Сумма среднего заработка, выплачена на время поиска работы (2-3 месяца) Компенсация всех неиспользованные отпусков.

Выплаты по всем неоплаченным больничным листам и командировочные.

Заработная плата за отработанные время, в том числе оплачивается и день увольнения. После увольнения необходимо в двухнедельный срок встать на учёт в службе занятости. При выполнении этого условия, Вы сможете получить еще 2 средне месячных зарплаты, если служба занятости не сумеет трудоустроить Вас на новое место работы.Далее, при условии, что работа так и не будет найдена, Вас ждут следующие выплаты:

1. оставшиеся 5 месяцев — 45% от среднего заработка на прежнем месте.
2. первые 3 месяца — 75% от среднего заработка на прежнем месте;
3. еще 4 месяца — 60%;

НЕ ЗАБЫВАЙТЕ ПОДПИСЫВАТЬСЯ И СТАВИТЬ ЛАЙК �