|
|
|
|
Рубрики
Зарабатывай на файлах
Рекомендую
Апы
Пользуюсь
GoGetLinks - качественные сайты, вечные ссылки, приличные цены. Продвигай и зарабатывай.
Miralinks - лучшая биржа размещения статей на качественных сайтах..
Партнёры
Подписка
Информация
Считалки
|
Дата публикации: 09.11.2021Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор без согласия сотрудника?
Спасибо. Ответ В связи с истечением срока трудового расторгнуть трудовой договор о работе по совместительству можно и в период, когда работница находится в отпуске по уходу за ребенком. Рассмотрев ваш вопрос можно сказать следующее, в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Законодательство не предусматривает обязанности продлевать срочный трудовой договор с сотрудницей, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, в случае его истечения, как например, в период беременности сотрудницы. Таким образом, работодатель вправе расторгнуть срочный трудовой с сотрудницей в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Необходимо помнить, что в соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ о прекращении трудового в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Подробности в материалах Системы: 1.Ответ: Как оформить увольнение в связи с истечением срока трудового договора Порядок прекращения срочного трудового договора Срочный трудовой прекращается по истечении срока его действия (ч. |
