Готовимся к свадьбе

Право работника на в связи с бракосочетанием определено базовым документом, регулирующим эти вопросы – Трудовым кодексом. Статья 128 этого свода законов гласит, что работник может претендовать во время свадьбы на, продолжительностью не больше 5 дней. Помните, предоставление на свадьбу не зависит от использования других типов отпусков и есть обязательным для работодателя. Следует отметить, что законодательно закреплена норма, предписывающая, что если отпуск без сохранения зарплаты за год не превышает 14 дней, то такие дни входят для стажа и расчета очередного периода оплачиваемого отдыха.