Что делать, если не пускают в отпуск

Если же начальство отказало в положенном отпуске, напомните ему вежливо в письменной форме о данном праве, которое вы имеете по закону. График сотрудников должен составляться не позднее, чем за месяц до начала того года, в котором сотрудники будут уходить на положенный отдых.

Напомните об этом вашему начальству и сообщите, что уходите в отпуск согласно данному принятому акту. Если же на вашем предприятии график отпусков не составляется, и сотрудники уходят на отдых по договоренности с руководством, вы так же имеете право взять в удобное для вас время, даже если начальство против этого. Попробуйте упомянуть в ваших переговорах о возможности привлечения руководства компании к административной ответственности в связи с нарушением прав работников.